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El gobernador Newsom firma un proyecto de ley que extiende la licencia familiar con protección laboral a casi 6 millones de californianos

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Millones más de californianos ahora tendrán acceso a un Permiso Familiar Pagado con protección laboral

Proyecto de ley se basa en la extensión de 2019 de los Beneficios del Permiso Familiar Pagado a ocho semanas para un niño recién nacido

SACRAMENTO – El gobernador Gavin Newsom firmó hoy una legislación que garantiza que millones más de californianos puedan utilizar los beneficios del Permiso Familiar Pagado que pagan sin temor a perder su empleo. SB 1383 se desarrolló a través del Grupo de Trabajo de Permiso Familiar Pagado convocado por la Administración el año pasado y se basa en el trabajo anterior para extender los beneficios del Permiso Familiar Pagado de seis a ocho semanas para cada padre de un recién nacido.

“Los californianos merecen poder tomarse un tiempo libre para cuidar de sí mismos o de un familiar enfermo sin temor a perder su trabajo”, dijo el gobernador Newsom. “La pandemia de COVID-19 solo ha revelado la necesidad de una política de licencia familiar que realmente sirva a las familias y los trabajadores, especialmente a aquellos que mantienen nuestra economía en funcionamiento. Este proyecto de ley garantizará que casi todos los californianos puedan acceder al tiempo libre que necesitan para mantenerse saludables a sí mismos y a sus comunidades ”.

SB 1383 de la Senadora Hannah-Beth Jackson (D-Santa Bárbara) garantiza una licencia con protección laboral para los californianos que trabajan para un empleador con cinco o más empleados para vincularse con un recién nacido, cuidar a un familiar gravemente enfermo, abordar una exigencia militar o cuidar de su propia enfermedad. Esto alinea el umbral de tamaño del empleador según la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) con el umbral de tamaño del empleador en la Licencia por discapacidad por embarazo, un programa que ha estado en vigor desde 1978.

Desde que se promulgó el Programa de Permiso Familiar Pagado de California hace más de 15 años, la falta de protección laboral bajo CFRA ha impedido que millones de trabajadores accedan a los beneficios del Programa de Permiso Familiar Pagado debido al tamaño de su empleador. Actualmente, el 40 por ciento de los trabajadores de California corren el riesgo de perder sus trabajos si toman una licencia para cuidar a un ser querido gravemente enfermo oa sí mismos porque su empleador es demasiado pequeño. SB 1383 ampliará la licencia familiar protegida en el empleo y la licencia para cuidar de la propia enfermedad a casi 6 millones más de californianos. SB 1383 garantizará que los trabajadores de California afectados por COVID-19 puedan tomarse el tiempo para cuidar de sí mismos o de un familiar enfermo y mantener sus lugares de trabajo y comunidades saludables y seguros.

“COVID-19 reveló cuán vulnerables somos cuando no apoyamos a los padres, y a las mamás en particular, en sus roles duales como cuidadoras y sostén de la familia”, dijo la primera socia Jennifer Siebel Newsom. “Estoy muy orgulloso de que California esté dando un paso importante para animar a las mujeres y las familias, para elevar el valor del cuidado y la prestación de cuidados y para acercarnos a una California para todos”.

El gobernador también firmó recientemente AB 1867, un proyecto de ley de trámite presupuestario, para crear un programa piloto de mediación de licencia familiar para pequeños empleadores. Bajo este programa, el primero en su tipo, los pequeños empleadores podrán solicitar una mediación gratuita antes de que se le permita a un empleado presentar una demanda en la corte por cuestiones de licencia.

“Con este proyecto de ley, millones de californianos trabajadores finalmente podrán utilizar los beneficios de licencia familiar remunerada que pagan sin temor a perder sus trabajos. Quiero agradecer al gobernador Gavin Newsom por firmar esta legislación fundamental y por reconocer las responsabilidades y los desafíos de la prestación de cuidados que enfrentan tantos californianos, como lo destaca esta pandemia. La licencia familiar equitativa es fundamental para garantizar la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo, un comienzo sólido para los niños, la salud y la seguridad de nuestros californianos mayores y para garantizar que los padres participen plenamente en la vida de sus hijos ”, dijo la Senadora Hannah-Beth Jackson.

“Ninguna madre debería tener que arriesgarse a perder su trabajo para acceder a los beneficios de licencia familiar que ya pagó con su propio cheque de pago”, dijo la asambleísta Lorena González (D-San Diego). “Estoy orgullosa de haber sido co- autor de SB 1383 que aborda esta inequidad y asegura que los trabajadores puedan acceder al programa estatal de licencia familiar pagada para cuidar a un ser querido o vincularse con su recién nacido, sin temor a ser despedidos. Este es un gran paso adelante para los padres que trabajan en todo el estado y brindará a las familias la protección que necesitan durante esta crisis de salud pública ”.

En 2019, el gobernador Newsom amplió la licencia familiar pagada en California de seis a ocho semanas para cada padre o cuidador de un niño recién nacido, además de las seis a ocho semanas de licencia pagada por discapacidad por embarazo que ya se otorgan a las madres biológicas en California desde la década de 1970. permitiendo que muchos niños se beneficien de hasta cinco meses de tiempo crítico de vinculación con sus padres debido a la licencia familiar pagada y la licencia por embarazo pagada. Esto acercó a California a la meta de seis meses de licencia familiar remunerada, lo que ayudó a que más trabajadores, especialmente trabajadores con salarios más bajos, que pagan al sistema reciban los beneficios. La Administración también convocó un Grupo de Trabajo sobre Permiso Familiar Pagado, que reúne a miembros de las comunidades de negocios, trabajadores y aprendizaje temprano, para proporcionar recomendaciones de políticas para expandir el Programa de Permiso Familiar Pagado de California.

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