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AP News

SACRAMENTO, California (AP) – Las agencias policiales de California deberían revisar de forma rutinaria las redes sociales, los teléfonos celulares y las computadoras de los oficiales en busca de contenido racista, intolerante u otro contenido ofensivo que contribuya a detenciones policiales desproporcionadas de personas negras, dijo el lunes una junta asesora estatal.

La controvertida recomendación proviene de representantes de la comunidad y las fuerzas del orden público que analizaron casi 4 millones de paradas de vehículos y peatones en las 15 agencias policiales más grandes de California en 2019.

El informe de la Junta Asesora de Perfiles Raciales y de Identidad se dio a conocer en medio de llamadas para desfinanciar a la policía y promesas de los legisladores estatales de renovar los esfuerzos para quitar las credenciales de los malos oficiales, hacer públicos más registros de mala conducta policial y permitir que los grupos comunitarios manejen las llamadas de salud mental y drogas donde la policía puede que no se necesiten poderes.

Las personas que eran percibidas como negras tenían más del doble de probabilidades de ser detenidas de lo que sugiere su porcentaje de la población, dijo la junta en su cuarto informe anual.

Los negros también tuvieron la mayor proporción de sus paradas (21%) por sospecha razonable, mientras que la razón más común para las detenciones de personas de todas las razas fueron las infracciones de tránsito. Se registró a personas de raza negra 2,5 veces más que las personas percibidas como blancas.

Y las probabilidades eran 1,45 veces mayores de que alguien percibido como negro hubiera usado la fuerza en su contra durante una parada de tráfico en comparación con alguien percibido como blanco. Las probabilidades eran 1,18 veces mayores para las personas percibidas como latinas.

Los esfuerzos de reforma a menudo se han centrado en aumentar la capacitación para que los oficiales sean conscientes de cómo sus prejuicios implícitos o inconscientes pueden afectar sus interacciones. A partir de este año, una nueva ley también requiere que las agencias seleccionen a los solicitantes de empleo para detectar prejuicios implícitos y explícitos.

«El sesgo explícito no controlado puede conducir a algunas de las disparidades de datos de parada que hemos observado», dijo la junta.

Las publicaciones explícitamente racistas o intolerantes en las redes sociales por parte de algunos agentes del orden parecen ser un problema generalizado en todo el país, dijo, citando un estudio del Proyecto Plain View que examinó las cuentas de Facebook de 2.900 agentes activos y 600 retirados en ocho departamentos de todo el país.

En California, se descubrió que los agentes actuales y anteriores del Departamento de Policía de San José habían compartido publicaciones racistas en Facebook. Otras agencias, incluido el Departamento del Sheriff del condado de Los Ángeles y el Departamento de Policía de San Francisco, han estado involucradas en problemas similares.

La junta recomendó que las agencias revisen las publicaciones de los empleados en las redes sociales y verifiquen de manera rutinaria los teléfonos celulares y las computadoras de los oficiales para asegurarse de que no muestren un comportamiento racista o problemático.

Betty Williams, presidenta de la sucursal de Sacramento de la NAACP, dijo que la recomendación no va lo suficientemente lejos y también debería incluir los teléfonos celulares personales de los oficiales.

Los departamentos de policía “exigen servicios policiales justos e imparciales para las comunidades a las que sirven”, respondió el jefe Eric Nuñez, presidente de la Asociación de Jefes de Policía de California. Pero dijo que verificar los teléfonos celulares, computadoras y cuentas de redes sociales de los oficiales «requeriría una fuente de financiamiento adicional significativa, tiempo y problemas legales que no han sido identificados o investigados adecuadamente en este momento».

Las cifras desproporcionadas podrían deberse a la demografía, no al racismo, dijo la junta directiva de la Liga de Protección de la Policía de Los Ángeles en un comunicado.

«Lo que estos números no dicen es que en Los Ángeles, el 70% de las víctimas de delitos violentos son negros o hispanos y que el 81% de los sospechosos de delitos violentos denunciados son negros o hispanos», dijo la liga.

Tanto la liga como la asociación de alguaciles estatales dijeron que el problema más amplio de los prejuicios raciales debe abordarse en toda la sociedad, no solo en las fuerzas del orden.

«Las agencias de aplicación de la ley en todo California han adoptado el cambio, participado en capacitaciones y comprometido con sus comunidades locales sobre este tema y continuaremos haciéndolo», dijo el alguacil del condado de Kings, David Robinson, presidente de la asociación de alguaciles.

«Hemos hecho todas las cosas reformistas», respondió Cat Brooks, directora ejecutiva de Justice Teams Network y cofundadora del Proyecto Anti Police-Terror. “Hemos hecho entrenamientos, hemos hecho cámaras corporales, hemos hecho comisiones policiales, hemos contratado de la comunidad. Todas estas cosas para manipular los bordes de este gran problema, pero en realidad lo que hemos estado haciendo es poner tiritas en las heridas de bala «.

Ella dijo que los hallazgos del informe muestran la necesidad de una «transformación completa» de un énfasis en la policía y las prisiones a una que se centre en abordar las causas de raíz de la comunidad, como el hambre y la falta de vivienda.

Los datos del informe han cambiado poco desde hace un año cuando se estudiaron las detenciones que involucran a las ocho agencias más grandes del estado para la segunda mitad de 2018, antes de la muerte de George Floyd en Minneapolis y otros asesinatos policiales de hombres principalmente negros y latinos provocaron protestas y reformas a nivel nacional. esfuerzos el año pasado.

Muestra que “hay un trabajo significativo por hacer para prevenir mayores disparidades en quiénes son detenidos, cómo se les trata cuando se les detiene y los resultados de esas paradas”, dijo la junta.

Los negros representan el 7% de la población, pero participaron en el 16% de las paradas de California en 2019. Aquellos percibidos como de ascendencia del Medio Oriente o del sur de Asia representaron el 5% de las paradas y el 2% de la población.

Los blancos y latinos tenían entre uno y dos puntos porcentuales menos probabilidades de ser detenidos de lo que indicaría su proporción de la población, mientras que los de origen asiático representan el 12% de la población y solo el 6% de las paradas.

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