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Ahora estamos viendo un cambio radical en la forma en que la gente quiere trabajar, aprender y administrar las visitas de salud entre quienes tienen acceso a banda ancha. Esos cambios nos brindan una oportunidad real para reducir la congestión y las emisiones de carbono ”, dijo en un comunicado Hernan Galperin, investigador principal del estudio y profesor asociado de la Escuela de Comunicación y Periodismo Annenberg de la USC. La encuesta encontró que el 42% de los trabajadores remotos actuales a tiempo completo quieren seguir trabajando desde casa. Otro 21% que también quiere seguir trabajando desde casa dice que está dispuesto a ir a la oficina uno o dos días a la semana.

Sin embargo, el 17% de los encuestados dice que quiere volver a sus lugares de trabajo cinco días a la semana. Sin embargo, el teletrabajo no se distribuyó de manera uniforme entre los trabajadores. Se descubrió que las personas entre 18 y 34 años eran las menos propensas a trabajar desde casa, el beneficio estaba más disponible para las personas que ganaban $ 60,000 o más al año. Las mujeres con educación universitaria tenían más probabilidades de poder trabajar desde casa, según la encuesta.

Ahora estamos viendo un cambio radical en la forma en que la gente quiere trabajar, aprender y administrar las visitas de salud entre quienes tienen acceso a banda ancha. Esos cambios nos brindan una oportunidad real para reducir la congestión y las emisiones de carbono ”, dijo en un comunicado Hernan Galperin, investigador principal del estudio y profesor asociado de la Escuela de Comunicación y Periodismo Annenberg de la USC. La encuesta encontró que el 42% de los trabajadores remotos actuales a tiempo completo quieren seguir trabajando desde casa. Otro 21% que también quiere seguir trabajando desde casa dice que está dispuesto a ir a la oficina uno o dos días a la semana. Sin embargo, el 17% de los encuestados dice que quiere volver a sus lugares de trabajo cinco días a la semana.

Sin embargo, el teletrabajo no se distribuyó de manera uniforme entre los trabajadores. Se descubrió que las personas entre 18 y 34 años eran las menos propensas a trabajar desde casa, el beneficio estaba más disponible para las personas que ganaban $ 60,000 o más al año. Las mujeres con educación universitaria tenían más probabilidades de poder trabajar desde casa, según la encuesta. En el aprendizaje a distancia, un tercio de los californianos de 18 años o más dijeron que asistieron a una clase o capacitación en línea durante la pandemia. Dos tercios de los encuestados dijeron que continuarían con la educación a distancia si tuvieran la oportunidad, y la probabilidad aumentaría con la edad.

El uso de telesalud durante la pandemia también aumentó, y poco más de la mitad de los encuestados pudieron acceder a su atención médica por teléfono, teléfono inteligente o computadora. Sin embargo, el uso también fue desigual en esta área: las personas de color tenían menos probabilidades de usar los servicios de telesalud, mientras que las personas mayores de 65 años eran las que más lo usaban, a pesar de sus niveles más bajos de conectividad a Internet y conocimientos tecnológicos.

La encuesta también encontró que el condado de Los Ángeles mostró el nivel más bajo de participación en telesalud con un 46%. La adopción más amplia del teletrabajo, la telesalud y el aprendizaje a distancia podría afectar drásticamente el tráfico en todo el estado, encontró la encuesta. Más de la mitad esperaba reducir sus viajes al trabajo al menos una vez a la semana después de la pandemia, mientras que el 70% de los encuestados que utilizaron los servicios de telesalud anticipan reducir sus viajes en automóvil relacionados con la salud al menos a la mitad después de la pandemia.

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