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AP News

WASHINGTON (AP) – El requisito del presidente Joe Biden de que los trabajadores federales revelen su estado de vacunación contra el COVID-19 probablemente genere preguntas incómodas no solo en las agencias gubernamentales sino también en las empresas privadas. En este momento, faltan respuestas claras. Obtener la política correcta llevará tiempo y variará según las agencias gubernamentales.

Lo mismo ocurre con las empresas privadas, para las que la Casa Blanca está tratando de proporcionar una guía. No es como si hubiera una hoja de trucos. Nada a esta escala se ha intentado antes frente a un virus que se transforma en tiempo real para convertirse en una amenaza mayor. “Desarrollamos una vacuna milagrosa en un período de tiempo muy corto, y el gobierno y las empresas han dudado mucho en ejecutarla con un enfoque de arriba hacia abajo”, dijo Andrew Challenger, vicepresidente senior de la firma consultora de personal Challenger. , Gris y Navidad. “Ahora hemos llegado a un punto en el que ha quedado muy claro que el incentivo individual que tienen las personas para protegerse a sí mismas no ha sido lo suficientemente fuerte como para proteger al país, y estamos viendo al gobierno dar este primer paso”.

El plan de Biden para la fuerza laboral federal, anunciado el jueves, no llegó a una orden directa para que los federales se arremanguen. En cambio, los trabajadores deberán dar fe de si están vacunados. Aunque no se requerirá que los empleados presenten una tarjeta de vacunación, “atestiguar” es una palabra cargada en el lugar de trabajo federal, rigurosamente gobernada por reglas y regulaciones. Implica consecuencias por proporcionar información falsa o engañosa. No está claro cómo se hará cumplir, pero los empleados que voluntariamente brinden una prueba válida de vacunación probablemente resolverán las posibles preguntas por adelantado.

Los no vacunados deberán soportar pruebas periódicas, el enmascaramiento obligatorio y el distanciamiento social, y se les prohibirá los viajes oficiales. Se aplicarán reglas similares a los contratistas federales. Las pruebas continuas plantean otros problemas. Para la mayoría de las personas, el seguro médico ha estado pagando. Pero, ¿continuará eso si alguien se niega a vacunarse y no es elegible para exenciones médicas o religiosas? El enmascaramiento ha sido un tema siempre delicado.

Pero, ¿cómo van a hacer cumplir las agencias una política de enmascaramiento si no se requiere que todos estén vacunados? ¿Los supervisores patrullarán los cubículos con listas de los no vacunados? Hay muchas razones por las que trasladar la orden de Biden al lugar de trabajo puede que no sea fácil. Las agencias gubernamentales tienden a tener sus propias culturas únicas, y sus misiones abarcan toda la gama.

Es probable que los médicos de los Institutos Nacionales de Salud ya estén vacunados, pero algunos agentes de la ley pueden desconfiar de recibir una vacuna que aún no ha sido aprobada por la Administración de Alimentos y Medicamentos. El sindicato más grande que representa a los trabajadores federales, la Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales, ya notificó que espera que cualquier cambio en las condiciones de trabajo sea «debidamente negociado con nuestras unidades de negociación antes de la implementación».

En cuanto al Pentágono, se le ordenó estudiar cómo y cuándo las vacunas COVID-19 serán obligatorias para el personal militar. Los miembros del servicio ya deben recibir hasta 17 vacunas, dependiendo de dónde se encuentren en todo el mundo.

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