KSBY News
Se avecinan cambios en Cal Poly.
El presidente de Cal Poly, Dr. Jeffrey Armstrong, anunció que la Oficina de Diversidad e Inclusión de la Universidad (OUDI) pasará a formar parte de la División de Personal de la Universidad en el campus.
“Me preocupa como presidenta de un club y también como pareja de personas de color, especialmente porque somos una institución predominantemente blanca”, dijo Pamela Deshayes, estudiante de tercer año.
El anuncio se produce poco después de la Orden Ejecutiva del Presidente Trump sobre la terminación de las prácticas y políticas del gobierno federal que protegen y promueven la diversidad y la inclusión, que también incluye al Departamento de Educación.
«No creo que las cosas vayan a mejorar», dijo sin rodeos la estudiante de posgrado Andrea Martínez. «Creo que a medida que la administración, específicamente la administración del presidente, comience a tomar medidas, Cal Poly solo seguirá el ejemplo para protegerse a sí misma».
Pero según el portavoz de la Universidad, Matt Lazier, la decisión de trasladar la oficina «se tomó en Cal Poly y por el liderazgo de Cal Poly, no en respuesta a ninguna influencia externa».
En la nota del presidente Armstrong, la medida tenía como objetivo “mejorar aún más nuestra eficacia, eficiencia y cultura”.
“No entiendo cómo una institución que quiere convertirse en una Institución de Servicios a los Hispanos (HSI) decide poner a OUDI bajo otra oficina”, dijo Martínez.
Cal Poly es una de las dos CSU que no son instituciones que atienden a hispanos, de las 23 que existen. Los requisitos para alcanzar esa condición y recibir fondos federales establecen que al menos «el 25 por ciento de los estudiantes de grado matriculados a tiempo completo deben ser hispanos; y al menos la mitad de los estudiantes de la institución que buscan un título deben ser de bajos ingresos», según el sitio web de la Universidad Estatal de California.
A partir del otoño de 2024, Cal Poly alcanzó el 25 por ciento de matrícula latina/hispana en la universidad, pero se requiere que se mantenga en ese porcentaje o más durante dos años antes de solicitar la designación HSI. Sin embargo, si bien están cerca de lograrlo, a algunos estudiantes que interactúan con OUDI les preocupa que el cambio disminuya su trabajo con los estudiantes.
«Me preocupa un poco que no estemos tan protegidos ni nos sintamos vistos como estudiantes», admitió Deshayes.
Sin embargo, un miembro del personal señaló que esperan que el cambio permita que la oficina llegue a más miembros de la comunidad del campus, que incluyen a estudiantes, profesores y personal.
La nota del presidente también señaló que el cambio era algo que otras universidades de CSU han hecho y que refleja consolidaciones similares que ha realizado con otras oficinas en el campus como Servicios de TI y Administración y Finanzas.
Lazier también dijo en su declaración que se proporcionarán más detalles al campus cuando estén disponibles.
